社員研修は立場に応じた内容にすると効果的
会社には新入社員からベテラン社員に至るまで、様々な年齢や勤務年数の方がみえます。
そして会社では社員の役職などに応じた社員研修を実施しますが、この際の内容は立場などで異なります。
例えば入社してから数年に満たない若手社員に対してはビジネススキル研修を実施します。
これはビジネスを効率的に進めてゆく為に必要となる基本スキルを身に付けます。
例えば事務業務を効率的に進めて行くためにパソコンを活用してゆくスキルを身につけたり、或いは仕事を効率良く進めて行ける様に思考能力を鍛えます。
また会社の仕事に慣れた中堅社員においては、部下をもち仕事を進めて行きますが、これらの方に対する社員研修としては、部下が能力を発揮したり問題解決能力を身に着けさせる事を目的としたコーチング研修を行います。
また会社の組織を取りまとめるのが管理職ですが、これらの方に対してはリーダーシップ研修を実施して、社員を統率する能力を身に着けます。
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